Pengertian administrasi
kepegawaian – Administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau
kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk
mencapai tujuan. Sedangkan administrator bertujuan untuk menyusun dan
mengendalikan seluruh aktivitas untuk memelihara, mengembangkan, mendapatkan
maupun menggunakan para pegawai sesuai dengan beban kerja untuk mencapai tujuan
organisasi atau perusahaan yang telah di tentukan sebelumnya.
Pengertian Kepegawaian Menurut Para Ahli - Untuk memantapkan pandangan dan
pengertian lebih luas mengenai manajemen kepegawaian, akan diberi beberapa
definisi menurut pendapat para ahli yaitu :
Dalam bukunya
personel management, mengatakan: “personal management is the planning,
organizing directing and controlling of the procurement, development,
competation, integration, maintenance, and separation of human resources to the
and that individual, organizational, and socieatal objectives are
accomlished”.(1988:1.6). (manajemen personalia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan
maksud terwujudnya tujuan perusahaan individu, karyawan dan masyarakat).
b. Dale yoder
Personal management
is the provision of leadershif and direction of people in their working or
amployment relationshif. (1990:11). (manajemen personalia adalah penyediaan
kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja
mereka).
c. Andrew f.Sikula
Personel
administration is the implementation of human resources (man power) by and
withim and enterprise.(1990:11). (administrasi kepegawaian adalah penempatan
orang-orang kedalam suatu perusahaan).
0 komentar:
Posting Komentar